بانک اطلاعا ت تحصیلی وشغلی ایران
ارائه دهنده ی اطلاعات تحصیلی وشغلی  
دانشگاههای ایران

غلامرضا اسدالهی

کارشناس راهنمایی ومشاوره

- راهنمایی و مشاوره تحصیلی (برنامه ریزی درسی،انتخاب رشته متوسطه ودانشگاه)

- راهنمایی ومشاوره شغلی(راه اندازی کسب وکار،انتخاب شغل،نوشتن طرح کسب وکار)

- تحلیل ،اجرا وپشتیبانی طرح تجاری کسب وکارها

-آموزش روش های افزایش فروش وپایداری در فروش

- آموزش روش های بازاریابی پیشرفته

- مشاوره برندسازی وپیروزی بررقیبان

- برگزاری کارگاه های آموزشی(کسب موفقیت ،ثروت،و.....)

- برگزاری جلسات سخنرانی انگیزشی

09152480360


برچسب‌ها: کارشناس, مشاوره, راهنمایی, تحصیلی, شغلی
[ دوشنبه سیزدهم آذر 1391 ] [ 0:38 قبل از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]
چگونه در سن 21 سالگی به سمت مدیریت اجرایی رسیدم؟!

مقاله زیر توسط خانم Jenna Goudreau یکی از فارغ التحصیلان موفق و جوان مدرسه کسب و کار دانشگاه San Diego نوشته شده است که می تواند به بسیاری از سوالات شما درباره روند یک زندگی و کسب و کار موفق پاسخ گوید:

 من در سن 21 سالگی از مقطع کارشناسی امور مالی و همزمان MBA دانشگاه San Diego فارغ التحصیل شدم و در همان سال، نخستین کار تمام وقت خود را بعنوان مدیر توسعه کسب و کار در شرکت Hughes Marino – بزرگترین شرکت معاملات املاک و مستغلات در کالیفرنیا – آغاز نمودم.

برای توصیف اینکه چگونه توانستم بدین موفقیت دست پیدا کنم، بایستی بگویم که من هرگز راه های معمولی را انتخاب نکردم و به دنبال انجام کارهای آسان نبودم. در ذیل برخی راهکارهای موفقیت در مسیر مدیریت و تحصیل را برایتان بازگو می نمایم:

     -  راه خود را زودتر آغاز کنید:

من همیشه به ویژگی متفاوت بودن خود افتخار کرده ام. در سن 18 سالگی از دبیرستان فارغ التحصیل شدم، اما آنچه مرا متفاوت ساخت، در ترم اول دانشگاه اتفاق افتاد. پس از یک ماه تحصیل تصمیم گرفتم که زودتر از بقیه همکلاسی هایم فارغ التحصیل شوم. می دانستم که هدفم ادامه تحصیل در رشته MBA است. پس تصمیم گرفتم زودتر در مسیر هدفم قدم بگذارم. بلافاصله پس از فارغ التحصیل شدن از دانشگاه، ادامه تحصیل در رشته مدیریت کسب و کار را بصورت تمام وقت آغاز نمودم. در این مرحله از زندگی، نگرشم را تغییر دادم و تصمیم گرفتم دو سال از عمرم را به مطالعه دروس MBA بطور عمیق و تخصصی اختصاص دهم.

 سعی کردم طی یک سال، در 9 کلاس از دروس MBA شرکت نموده و همزمان دوره کارآموزی ام را در بانک توسعه ملی بگذرانم تا بعد از یک سال فارغ التحصیل شوم. ابتدا قوانین دانشگاه اجازه نمی داد، ولی معتقد بودم که قوانین قابل تغییر هستند. اگر شما نیز از توانایی و انگیزه انجام دادن کاری به روشی بهتر و البته متفاوت برخوردار می باشید، بایستی اقدام به انجام آن نمایید. به همین ترتیب، من سه هفته پس از 21 ساله شدن، از دانشگاه و رشته MBA فارغ التحصیل شدم.

     -  از پرسیدن سؤالات خود نهراسید:

 از پرسیدن یا درخواست کردن آنچه که با هدفتان مرتبط است، ترس و واهمه نداشته باشید. شما برای موفق شدن باید درخواست کنید و بپرسید: برای فرصت های بیشتر، برای ارتقا و یا حتی برای پیدا کردن یک شغل مناسب. من بارها شاهد آن بوده ام که همکلاسی هایم آگهی های روزنامه یا آنلاین را برای پیدا کردن یک شغل مناسب زیر و رو کرده اند، اما حقیقت آن است که نباید انتظار داشته باشید شغل رؤیایی خود را به این زودی در میان آگهی ها بیابید. بلکه باید به دنبال آن بروید و درخواست کنید. رزومه خود را با قالبی زیبا بهمراه فهرستی از توانایی هایتان که می توانید از آنها در پیشبرد چشم انداز شرکت مورد نظر استفاده نمائید، ایمیل یا فکس کنید و سپس با شرکت مذکور تماس بگیرید. حال این روش را با پر کردن یک فرم عمومی در وب سایت شرکت ها مقایسه کنید. از این طریق شما می توانید از رقبایتان پیشی گرفته و به برتری قابل ملاحظه ای دست یابید.

     -  انتظارات و آرزوهایتان را بزرگتر و غیر متعارف کنید:

 شاید بپرسید چگونه؟ پس از فراغت از تحصیل در رشته MBA دیگر زمان ورود به بازار کار برایم فرا رسیده بود. با توجه به مدرک کارشناسی ام می توانستم در زمینه مالی وارد یکی از شرکت های سرمایه دار مدیریت مالی و یا بانک های سرمایه گذاری شوم، اما تصمیم گرفتم مسیر غیرمتعارفی را انتخاب کنم و وارد زمینه کسب و کار خانوادگی شدم.
 ممکن است بعضی از شما فکر کنید که کار کردن با والدین تان بسیار دشوار و محدودکننده است. اما برای من دنیایی بود سرشار از فرصت های جدیدی که هر روزه با آن مواجه می شدم، زیرا با خانواده ام کار می کردم. یعنی کسانی که بهترین آرزوها را برای من داشته و دارند.
 البته این نوع کسب و کار چالش های زیادی را نیز به همراه دارد. زیرا همواره سعی می کنم بیشترین فشار را خودم تحمل کنم و تنها دختر یک مدیر عامل نباشم! حالا به جایی رسیده ام که تقریباً از خودم راضی هستم و شغلم را دوست دارم. با این حال، اگر تاوان متفاوت بودن با بقیه را نمی پرداختم هرگز در سمت مدیر اجرایی شرکت قرار نمی گرفتم.

     -  موفقیت امر رایج و سهل الوصولی نیست:

نمی توان ادعا نمود که زود فارغ التحصیل شدن از دانشگاه و بلافاصله گذراندن دوره MBA برای توسعه فردی و شغلی تمامی دانشجویان رشته های کسب و کار مفید و ضروری است. اما برای من بهترین گزینه بود و از این طریق توانستم به بزرگترین فرصتهای زندگی ام دسترسی پیدا کنم. به تعداد انسان ها راه موفقیت وجود دارد، اما آنچه مهم است اینکه در هدف خود ثابت قدم باشیم و تمامی مشکلات آن را با آغوش باز بپذیریم. این جمله از Cal Stoll یکی از مربیان موفق ورزشی همواره به من انگیزه بخشیده است که: "موفقیت امری غیرمعمول است، پس هرگز به یک انسان معمولی بودن قانع نباشید".

اگر میخواستم برای معمولی بودن تلاش کنم، هرگز به مزیت های فراوان متفاوت بودن پی نمی بردم. اگر اندیشه من متفاوت از دیگر همکلاسانم نبود، هرگز موفق تر از آنها نمی شدم.

بنابراین دفعه بعدی که دیگران به شما گفتند: "تو چقدر غیرعادی هستی!" ناراحت نشوید و به آن افتخار کنید. زیرا همین غیرعادی بودن است که شما را برای موفقیت و متمایز بودن از دیگران آماده می سازد.

حقوق مادی و معنوی این مقاله متعلق به مدرسه عالی کسب و کار ماهان است


برچسب‌ها: مدیریت, موفقیت
[ پنجشنبه بیست و هفتم شهریور 1393 ] [ 10:52 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]
یکی از مدیران جوان بنام لوری که در جلسات مشاوره رهبری شرکت می کرد، با حالتی آشفته و سر درگم از خود پرسید: "واقعاً چرا آن تصمیم را گرفتم؟!" وی قبلاً برای ما تعریف کرده بود که اخیراً یک الگوی رفتاری مدیریت تغییر و تحول را بکار گرفته است. با این وجود، شرکتش با تأخیر چشمگیری در یکی از پروژه های مهم خود مواجه شده و سیلی از ایمیل های اعتراض آمیز را از سوی مشتریان دریافت نموده بود. نتیجه ای که گرفتیم آن بود که لوری زمان کافی را به کشف علت یا علل این مشکل اختصاص نداده و درباره عواقب عملکرد و تصمیمات خود فکر نکرده است.

آیا این نوع تصمیم گیری های شتابزده در مدیران برای شما آشنا نیست؟ بی شک همگی ما دچار چنین اشتباهاتی می شویم که البته در برخی مواقع، اشتباه کردن چندان هم بد نیست!


 
توانایی تصمیم گیری در ماهیت خود بمعنای پاسخگو بودن و وجود اعتماد بنفس و قطعیت در یک مدیر است که همگی اینها از ویژگی های مهم و ضروری برای دستیابی به موفقیت محسوب می شود. اما تجربه نشان داده است که در برخی مواقع، جلوگیری از شتابزدگی، توقّف و تفکّر بیشتر، نشانه مدیریت هنرمندانه است و قطعاً به تصمیم گیری های بهتر و مفیدتری برای سازمان و کارمندان شما منجر خواهد شد.
 
این اندرز، حداقل کاری بود که برای لوری انجام دادیم، اما مشکل او و اغلب مدیران مراجعه کننده به جلسات مشاوره ای این است که دقیقاً نمی دانند باید چگونه تصمیم گیری کنند و به کدام تصمیمات خود جامه عمل بپوشانند تا سرانجام با شکست و پشیمانی مواجه نشوند؟! آنچه که از نتایج تحقیقات ما بدست آمد، این بود که
 "اغلب این مدیران بایستی بیش از توجه به موقعیت و مسائل پیرامون بیرونی، به درون خود رجوع نمایند و نوع تفکر و احساسات خود را در لحظات بسیار حساس تصمیم گیری بشناسند."

"خودشناسی" یکی از مهمترین عوامل رهبری تأثیرگذار بشمار می رود. پژوهش های اخیر نشان داده اند که فقدان خودشناسی و خودآگاهی از عوامل مرتبط با انحراف رهبران در تصمیم گیری ها می باشد. با این حال، فرآیند توسعه خودآگاهی اغلب بدرستی درک نمی شود. یکی از رویکردهای رایج در این زمینه، استفاده از ابزارهای فیدبک مانند پیمایش 360 درجه است که به مدیران کمک می کند تا از احساسات، عقاید و ادراک دیگران نسبت به خود آگاه شوند. حال ببینیم که این فیدبک چگونه می تواند به لوری کمک کند؟ او همیشه می داند که جایی از کار با مشکل مواجه است، اما چالش و معضل او این است که نمی داند باید چه اقدامی برای حل مشکلات خود انجام دهد؟

 یکی از نظریه پردازان به نام Daniel Goleman معتقد است که "خودشناسی فراتر از شناخت توانایی ها، ضعف ها و تأثیرات ما بر دیگران بوده و آگاهی از اندیشه ها و احساسات لحظه ای ما و میزان تأثیرگذاری آنها بر تصمیمات و اقدامات بعدی مان را نیز شامل می شود." اما چگونه می توانیم به "خودشناسی در لحظه" دست یابیم؟
 یکی از روش های تأثیرگذار در دستیابی به این مزیت، یادگیری دقت آگاهانه است. دقت آگاهانه بدین معناست که شما بدون هر نوع رفتار ناشی از پیش قضاوتی بتوانید توجه کامل خود را در یک لحظه به تمامی وقایع و اتفاقات پیرامون معطوف نمایید. با روش های متفاوتی می توان به این مهارت دست یافت که یکی از آنها انجام روزانه 20 دقیقه تمرین تمرکز می باشد. نتایج تحقیقات اثبات نموده است که فراگیری دقت آگاهانه به مدیران کمک می کند تا بتوانند در لحظه موردنظر، از تفکر و احساسات خود آگاهی یافته و خود را بهتر بشناسند. همچنین، این مزیت موجب می شود تا افراد در شرایط استرس زا کمتر تهاجمی عمل نموده یا عصبانی شوند.

فرآیند دقت آگاهانه از مزایایی بیش از فیدبک 360 درجه برخوردار است. شاید یکی از مهمترین این مزایا آن باشد که افراد را به خود-قضاوت کننده در هر زمان مورد نیاز مبدل می سازد، زیرا آنان را با الگوهای تفکر و نقاط احساسی خود بیشتر آشنا نموده و در تشخیص و تغییر رفتارهای ناهنجار یاری می رساند. بنابراین، چنانچه بخواهیم خودشناسی و خودآگاهی را در میان رهبران حال و آینده خود افزایش دهیم، یکی از بهترین راه های دستیابی به آن، استفاده از ابزار مؤثر آموزش دقت آگاهانه است. بدین طریق، رهبران قادر خواهند بود تا احساسات لحظه ای خود را بازشناخته و در تصمیم گیری ها عجولانه و شتابزده اقدام ننمایند.

حقوق مادی و معنوی این مقاله متعلق به مدرسه عالی کسب و کار ماهان است

 


برچسب‌ها: مدیریت, خودشناسی
[ پنجشنبه بیست و هفتم شهریور 1393 ] [ 10:40 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]
از Google تا Volkswagen: شرکت هایی که بر مبنای اعتماد و تحسین استوارند.

هنگامیکه مدیران اجرایی ارشد تصمیم به راه اندازی شرکت های برتر دنیا گرفتند، اغلب آنها اقدام به تأسیس این شرکت ها در کشورهای خود نمودند. چنانچه این مدیران به موفقیت دست یابند، روش ها و ارزش های غنی کسب و کار که توسط آنها ابداع و ارائه شده است، به فراتر از مرزهای کشورها توسعه یافته و به کشورهای دیگر منتقل می گردد.در شرایطی که هر روزه شرکت ها بیش از پیش با یکدیگر ارتباط برقرار نموده و مشاغل بین المللی می شوند، ایجاد اعتبار رده اول برای شرکت ها در سطح جهانی امری حیاتی تلقی می گردد. این امر در برخی شرکت ها در قالب تمایز میان موفقیت و شکست در نظر گرفته می شود

از این رو این سوال مطرح می گردد که: راز دستیابی به اعتباری که بتواند در سطح جهان توسعه یابد، چیست؟مؤسسه اعتبار (Reputation Institute) که یک مؤسسه خصوصی جهانی مستقر در نیویورک می باشد، 28 شرکت را معرفی نمود که به سطح شایستگی بین المللی دست یافته اند. این مؤسسه در اوایل سال جاری پیمایشی را بمنظور ارزیابی قوا و توانایی 600 شرکت بزرگ جهان (از لحاظ میزان سود) در کشورهای محل استقرار این شرکت ها ترتیب داد. سپس در نظرخواهی دیگری، مصرف کنندگان در 24 کشور دنیا - از برزیل و ایالات متحده تا اسپانیا و کره جنوبی - به 54 شرکت برتر جهان از 0 تا 100 امتیاز دادند که در برخی موارد رتبه های اعتباری بیش از 181000 بودند. این امتیازدهی بر اساس معیارهایی نظیر محصولات و خدمات، نوآوری، محل کار، حاکمیت، شهروند، عملکرد مالی و رهبری و مدیریت صورت پذیرفت.

شرکت هایی که در رده های بالای رتبه بندی قرار دارند، همگی از یک خصوصیت مشترک برخوردارند: "نوآوری". 

شرکت های Google و Sony به ترتیب (با امتیازهای 62/78 و 47/78) در رده های 1 و 2 قرار گرفتند که مورد تحسین مشتریان قرار داشته و تأثیرات شگرفی بر زندگی آنان برجای گذاشته اند. هر دو این شرکت ها از سابقه تولید و ارائه محصولات جدید و خلاق دارای جذبه احساسی و اخلاقی زیاد برخوردارند. Google پس از توقف میزان 7/6 بیلیون دلار درآمد تبلیغاتی در سه ماهه اول سال 2010 (بیش از %23 نسبت به سال قبل از آن) اقدام به ارائه خدمات رایگان مانند ایمیل و نقشه به هر کاربر نمود. Sony نیز که بعنوان دومین تولیدکننده لوازم الکترونیک پرمصرف در سطح جهانی پس از Samsung قرار دارد، از سابقه 54 ساله در زمینه ارائه بهترین music playersها و دستگاه های تلویزیونی برخوردار است. اخیراً این دو شرکت همکاری خود در راستای راه اندازی سیستم تلویزیون های متصل به اینترنت را اعلان نموده اند.
 همچنین Apple، IKEA و Intel که (با امتیازهای 29/76، 60/75 و 75/39) در رده های ششم، هشتم و دهم قرار دارند، موفق شدند تا با ارائه محصولات بی نظیر و موردنیاز مشتریان، توجه و تحسین آنان را جلب نمایند. بعلاوه شرکت Apple که در Cupertino واقع در کالیفرنیا مستقر است، توانست تعداد 1 میلیون رایانه iPad tablet خود را طی 28 روز نخست در بازار خرده فروشی به فروش برساند. IKEA که یکی از شرکت سوئدی خرده فروش در بخش مبلمان و وسایل در 44 کشور دنیا می باشد، روش مبلمان خانه را با تحول شگرفی مواجه نموده و مبلمان و وسایل داخلی مدرن را به قیمتهای مناسب در دسترس خانواده های سراسر جهان قرار می دهد. Santa Clara شعبه ای از شرکت Intel در کالیفرنیا می باشد که برای ارتقاء ماشین های قدرت، رایانه ها و حتی تلویزیون ها به ساخت محصولات نیمه رسانا اقدام نموده است. Kasper Nielsen
 شریک مدیریت موسسه اعتبار چنین می گوید: "نوآوری ابزاری قدرتمند برای جلب مصرف کنندگان است".

شرکت های معتبر BMW، Daimler (Mercedes-Benz) و Ferrero که در رده های هشتم، نهم و بیست پنجم دنیا قرار دارند، با کاربرد تجملات و جذابیت برای برندهای خود به شهرت و محبوبیت دست یافته اند. شرکت ایتالیایی Ferrero، تولید کننده شکلات و شیرینی در ایتالیا، برای ایجاد جذابیت بیشتر به فروش شکلات های Ferrero Rocher خود در بسته بندی های طلایی رنگ روی آورده است. شرکت های آلمانی BMW و Daimler به تولید اتوموبیل های تشریفاتی و تأمین خدمات برای مشتریانی می پردازند که در پی خرید محصولات و خدمات برتر و عالی هستند. در حقیقت این شرکت ها موفق شده اند که به احساسات و عواطف خریداران اتوموبیل نفوذ کنند. در ماه فوریه، شرکت BMW اقدام به تنظیم یک کمپین تبلیغاتی نمود که از طریق آن به اعتباردهی مجدد به برند خود بعنوان شرکتی پرداخت که شادی را برای مردم به ارمغان می آورد. 

پیام یکی از آگهی های تبلیغاتی این شرکت چنین است: "اهمیت احساسی که در مردم به وجود می آوریم به اندازه اهمیت محصول است که تولید می کنیم. ما شادی و لذت را به مشتریان خود هدیه می دهیم."

زوم احساس تعهد شهروندی به ویژه در دنیای امروز اهمیت چشمگیری یافته است. Bill Gates مؤسس شرکت Microsoft، در راستای ارتقای سطح بهداشت و آموزش بین المللی، یک مرکز خیریه بنام موسسه Bill and Melinda Gates را تأسیس نمود. یکی از غول های نرم افزار یعنی شرکت Redmond که بعنوان یک شرکت انحصاری و یکپارچه در نظر گرفته می شد، امروزه یک شرکت خیریه موفق محسوب می شود که در رده 11 فهرست قرار دارد. L'Oreal شرکت فرانسوی تولیدکننده محصولات آرایشی نیز در حال حاضر شاهد نتایج مثبت حاصل از تلاش های خویش است. این شرکت در سال 1998 اقدام به اهدای جایزه L'Oréal-UNESCO به زنان فعال در زمینه های علمی نمود که در قالب یک بورسیه تحصیلی به مبلغ 100000 دلار به محققین زن تعلق گرفت.

شرکت هایی که عملیات های عظیم بین المللی را به انجام می رسانند، به موفقیت دست خواهند یافت. بعنوان نمونه، شرکت Johnson & Johnson، تولیدکننده وسایل پزشکی، محصولات بهداشتی و دارویی مشتریان، فرآورده های خود را در بیش از 175 کشور جهان به فروش می رساند. N.J. شرکت جدید Brunswick دوازدهمین شرکت معتبر دنیا محسوب می گردد. همچنین شرکت تولید کننده مواد غذایی Nestle با توسعه در امریکای شمالی -یعنی منطقه ای که در آن بعنوان معتبرترین شرکت شناخته شد- با موفقیت روز افزون به جبران بدهی های خود می پردازد. شعبه ای از این شرکت که در Vevey واقع در سوئیس قرار دارد، به رتبه 20ام جهان دست یافته است.

از دیگر عوامل حائز اهمیت در ایجاد اعتبار جهانی برای یک شرکت نمود و ظهور شفافیت می باشد که شرکت Google بدان دست یافته است. هنگامیکه شرکت Mountain View مستقر در کالیفرنیا چین را بمنظور جلوگیری از نمایش نتایج جستجوی سانسور شده در اواخر ماه مارس ترک نمود، شرکت Google پیغامی را برای سراسر دنیا ارسال داشت با این مضمون که اهمیت ارزش های شرکت Google بسیار فراتر از سودزایی آن می باشد. این ایده و تصمیم گیری شرکت Google به شدت در اروپای مرکزی و شمالی، امریکای مرکزی و جنوبی و نیز امریکای شمالی گسترش یافت، یعنی در مناطقی که مصرف کنندگان، شرکت را جزء پنج شرکت برتر در زمینه کسب و کار تلقی نمودند.

از دیگر عوامل حائز اهمیت در ایجاد اعتبار جهانی برای یک شرکت نمود و ظهور شفافیت می باشد که شرکت Google بدان دست یافته است. هنگامیکه شرکت Mountain View مستقر در کالیفرنیا چین را بمنظور جلوگیری از نمایش نتایج جستجوی سانسور شده در اواخر ماه مارس ترک نمود، شرکت Google پیغامی را برای سراسر دنیا ارسال داشت با این مضمون که اهمیت ارزش های شرکت Google بسیار فراتر از سودزایی آن می باشد. این ایده و تصمیم گیری شرکت Google به شدت در اروپای مرکزی و شمالی، امریکای مرکزی و جنوبی و نیز امریکای شمالی گسترش یافت، یعنی در مناطقی که مصرف کنندگان، شرکت را جزء پنج شرکت برتر در زمینه کسب و کار تلقی نمودند.

 هنگامیکه مسایل مربوط به محرمانه ماندن اطلاعات بروز می نماید، معمولاً Google بسرعت پاسخگو بوده و مشکل را برطرف می سازد: پس از آنکه Google به اثبات رسانید که برخی ابزارهایش محتوای تماس های اینترنتی کاربران را بمنظور باز کردن شبکه های Wi-Fi جمع آوری می نماید، اخیراً این موتور جستجوی عظیم ادعا نموده است که مانع از انتخاب داده های شبکه wireless توسط دستگاه های Street View خود خواهد شد و این مشکل برطرف می گردد.

Nielsen بر این نکته تأکید می نماید که مصرف کنندگان جهانی بیش از همه حائز اهمیت هستند. وی همچنین می افزاید: "برخورداری از اعتبار جهانی امر بسیار دشواری است، با این حال رشد و توسعه آتی از بازارهای بین المللی نشأت می گیرد. شرکت ها بایستی چگونگی ایجاد روابط و جلب اعتماد در خارج از مرزهای کشور خود و در سطح بین المللی را فرا گیرند."

حقوق مادی و معنوی این مقاله متعلق به مدرسه عالی کسب و کار ماهان است

 


برچسب‌ها: شرکت, معتبر, دنیا
[ پنجشنبه بیست و هفتم شهریور 1393 ] [ 10:36 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]

امروزه، اکثر قریب به اتفاق مردم با معنای "برند" آشنایی داشته و در زندگی روزمره خود با برندهای مشهور و معتبری همچون Coke، Pepsi، McDonald’s، Apple و ... برخورد می نمایند. اما آنچه امروزه توجه بسیاری از فعالان عرصه کسب و کار را به خود معطوف داشته است ...

در اینجا به دلیل اهمیت این موضوع اشاره می نماییم: چنانچه شما بدنبال یک شغل مناسب بوده، یک دانشجو باشید و یا مشغول به کار، در اکثر مواقع بایستی همانند یک مدیر یا رهبر بیاندیشید، برنامه ریزی کنید و عمل نمایید. با گسترش موج استفاده از رسانه های اجتماعی، لازم است تا نه تنها از تواناییهای مذکور برخوردار باشید، بلکه از طریق خلق یک برند فردی، اعتبار و شهرت خود را در دنیای مجازی و حقیقی تضمین نمایید.

واژه "برند فردی" در حقیقت بیانگر شخصیت شما و موقعیتی است که می خواهید در آن شناخته شوید. از آنجائیکه "برندسازی فردی" فرآیند بسیار گسترده ای را شامل می گردد، در این مقاله بطور خلاصه و در قالب چندین گام، برخی روش های خلق یک برند برای خود را به شما آموزش می دهیم.

نخستین وظیفه شما خلق "پیام برند"تان است که به ادعای Kevin Keller یکی از کارشناسان برندسازی، بعنوان شالوده تمامی تلاش های برندسازی شما بشمار می رود.

فراموش نکنید که "پیام برند"، تفاوت های زیادی با بیانیه مأموریت شرکت یا سازمان شما داشته و در واقع عبارت کوتاه، موجز و بیادماندنی ای است که به شرح شما و محصولی که ارائه می دهید، می پردازد.

بعنوان مثال به پیام های برند زیر توجه نمایید:

FedEx: "آرامش ذهن"،

Disney: "سرگرمی شاد برای خانواده ها".

حال برای خلق پیام برند مختص به خودتان، می توانید از چهار گام ذیل استفاده نمایید. توجه کنید که بایستی برای هر گام، فهرستی از واژگان مرتبط با آن گام را تهیه کنید:

گام اول- گرایش و خواسته عاطفی خود را مشخص کنید:

در این گام لازم است تا افراد کم تجربه در زمینه برندسازی، ابتدا بطرز گسترده ای درباره شخصیت خود و تأثیر شخصیت شان بر تجربه دیگران از روابط با آنها بیاندیشند. آیا شما از شخصیت و ذهن بینهایت منظم و سالمی برخوردار هستید؟ آیا به گونه ای می باشید که افراد زیادی عاشق کار کردن با شما هستند یا خیر؟

فهرستی از صفات و واژه هایی تهیه نمایید که به بهترین وجه به توصیف چنین شخصیتی بپردازند. این واژه ها در حقیقت اصلاح کنندگان عاطفی نام دارند و شما را وادار به اصلاح شخصیت تان خواهند نمود.

سوالاتی که بایستی در این مرحله از خود بپرسید:

     - آیا من موجب برانگیختن حس خوبی در دیگران می شوم؟

     - مردم از کار کردن با من چه منفعتی می برند؟

     - ممکن است دیگران برای توصیف شخصیت من از چه واژه هایی استفاده کنند؟

گام بعدی، خلق یک عامل توصیفی است که معرّف خوبی از خواسته های عاطفی شما باشد و همچنین، علت ساخت و گروه مخاطب برندتان را نشان دهد. مثلاً در مورد شرکت Disney به واژه: "خانواده" و در مورد Nike به عبارت: "عملکرد صحیح قهرمانی" می توان اشاره نمود که واژه "صحیح" نشاندهنده گرایش عاطفی و کلمه "قهرمانی" هدف اصلی برند Nike را برای مخاطب شفاف می سازد. حال ممکن است واژگان توصیفی ای که شما از آنها استفاده می کنید، نشانگر یک صنعت (مانند "سلامت" یا "آموزش") و یا یک مهارت خاص (مانند "خلاق" یا "استراتژیک") باشند.

سوالاتی که بایستی در این مرحله از خود بپرسید:

     - من در چه عرصه یا صنعتی مشغول به کار هستم (خواهم بود)؟

     - واژگانی که بتوانند شغل مرا به بهترین نحو توصیف کنند، کدامند؟

مخاطب هدف من چه فرد یا افرادی هستند؟

گام سوم - کاربرد اصلی برند خود را روشن کنید:

در گام آخر می بایست تعیین نمایید که در حال انجام چه کارهایی هستید یا خواهید بود. ممکن است این امر مستقیماً به کار شما مربوط شود، مانند: نویسندگی، طراح گرافیک و یا برنامه نویس مالی. همچنین می تواند عرصه کسب و کار گسترده تری مانند "سرگرمی ها و تفریحات" Disney را در برگیرد. بعلاوه لازم است تا برند شما نشان دهد که یک مدیر، مخترع، مسئول هماهنگی ها یا روابط عمومی و غیره هستید و در کدام سمت فعالیت می نمایید.

سوالاتی که بایستی در این مرحله از خود بپرسید:

     - چه خدماتی را به مردم ارائه خواهم داد؟

     - شغل من از چه مزیت رقابتی ای نسبت به سایر رقبا برخوردار است؟

در پایان، به سه فهرست واژگانی که در مراحل قبل تهیه نموده اید، توجه نموده و تصمیم بگیرید که چگونه می توانید آنها را در قالب یک جمله یا عبارت مختصر و مفید خلاصه نمایید، بطوریکه از 5 کلمه تجاوز ننماید. این جمله یا عبارت همان پیام برند شماست که می بایست معرف خوبی از شما و کسب و کارتان بوده، ساده و بیادماندنی باشد و بالاخره نوعی حس الهام بخشی و انگیزش دهی را در شما و مشتریان تان احیاء نماید.

از نمونه های پیام برند می توان به: "یک طراح قابل اعتماد و استراتژیک"، "یک واسطه خلاق و حرفه ای" و یا "تشویق دیگران به حداکثر استفاده از تواناییهای خود" اشاره نمود. حال می توانید با استفاده از چهار گام فوق، خالق یک برند فردی موفق تر و ماندگارتر باشید.

حقوق مادی و معنوی این مقاله متعلق به مدرسه عالی کسب و کار ماهان است.


برچسب‌ها: برند, برندفردی
[ پنجشنبه بیست و هفتم شهریور 1393 ] [ 10:32 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]

به گزارش صبحانه، یک تحقیق جدید که توسط CareerCast منتشر شده ۱۰ شغل اصلی را معرفی کرده که تا سال ۲۰۲۲ بخش قابل‌توجه آن با تکنولوژی جایگزین می‌شود. هر چند این آمارها و پیش‌بینی‌ها در همه کشورها یکسان نیست و بر اساس مدل دستمزد و تحلیل شغل در جامعه آمریکا تنظیم شده، اما به هرحال می‌تواند تلنگری باشد برای افرادی که در درازمدت می‌خواهند روی یک شغل حساب باز کنند.

۱-  نامه رسان
تعریف ‌شغل: رساندن نامه‌ها توسط ماشین یا پیاده به مقصد.
میانگین حقوق: ۵۳ هزار و ۱۰۰ دلار
تخمین نرخ تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۲۸-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: افزایش استفاده از ایمیل باعث کاهش قابل توجه نامه‌های پستی می‌شود (‌چنانکه تاکنون نیز شده است). به همین دلیل طی سال‌های آینده به تعداد نامه‌رسان‌های کمتر و کمتری نیاز هست.

۲- کارکنان کشاورزی
تعریف شغل: انواع و اقسام کارهای مربوط به کشاورزی از مدیریت گرفته تا رانندگی دستگاه‌های
کشاورزی
میانگین حقوق: ۶۹ هزار و ۳۰۰ دلار
تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۹-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: پیشرفت‌های تکنولوژیکی به صاحبان مزارع کشاورزی اجازه می‌دهد که همان کارها را با کارکنان کمتری انجام دهند.

۳- مامور برق، آب، گاز و...
تعریف شغل: کسانی که با استفاده از دستگاه‌های سنجش مصرف به منازل مراجعه می‌کنند.
میانگین حقوق: ۳۶ هزار و ۴۱۰ دلار
تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۹- درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: شرکت‌های مختلف با نصب سنجش‌گرهای الکترونیکی بیشتر مرور اطلاعات را بدون نیاز به مراجعه فیزیکی به منازل و دیگر اماکن به دست می‌آورند.

۴- گزارشگر روزنامه
تعریف شغل: جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات درباره اطلاعات خبری به وسیله مصاحبه، تحقیق و مشاهده. نوشتن گزارش برای روزنامه‌ها و مجلات و رادیو و تلویزیون.
میانگین حقوق: ۳۷ هزارو ۹۰ دلار
تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۳-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: با رشد رسانه‌های آنلاین، رسانه‌های سنتی مانند روزنامه مخاطبان و مشترکانشان کم می‌شود و این باعث کاهش جذب آگهی می‌شود. این باعث جذب کمتر گزارشگرها می‌شود.

۵-  کارکنان آژانس مسافرتی
تعریف شغل: برنامه‌ریزی و فروش تورهای مسافرتی و اقامتی برای مشتریان آژانس‌های مسافرتی.
میانگین حقوق: ۳۴ هزارو ۶۰۰ دلار
تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۲درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: بسیاری از مسافران هم‌اکنون هم خودشان برنامه‌ریزی سفر را از طریق منابع آنلاین انجام می‌دهند. میزان مراجعه به آژانس‌های مسافرتی در آینده نیز کاهش بیشتری می‌یابد.

۶- اره‌کننده الوار
تعریف شغل: کارگران بخش برش الوار و درختان.
میانگین حقوق: ۲۴ هزار و ۳۴۰ دلار
تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۹ -  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: پیشرفت‌های تکنولوژی به تدریج کارگران بخش چوب و برش الوار کمتری را طلب می‌کند.

۷-  مهماندار هواپیما
تعریف شغل: ارائه سرویس‌‌های امنیتی، حفاظتی و راحتی به مسافران هواپیما در طول پرواز. خوش‌آمدگویی به مسافران، چک کردن شماره کارت پرواز، توضیح درباره تجهیزات امنیتی و سرو غذا.
میانگین حقوق: ۳۷ هزارو ۲۴۰ دلار ،

تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۷-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: کاهش تعداد مهمانداران خطوط هوایی ناشی از تلفیق شرکت‌های هواپیمایی و وضعیت اقتصادی آنها از هم‌اکنون هم چشم‌انداز چندان مثبتی را برای این عرصه نمایان نمی‌کند.

۸-  کارگر دریل
تعریف شغل: سوراخ کردن انواع واقسام قطعات و کارکردن با ماشین‌های دریل در بخش‌های پلاستیک و فلز،
میانگین حقوق: ۳۲ هزارو ۹۵۰ دلار،

تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۶-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: پیشرفت‌های تکنولوژی در زمینه ماشین‌های دریل باعث می‌شود که در آینده حجم کار بیشتری توسط نیروی انسانی کمتری با یک ماشین انجام شود.

۹-  کارگران بخش چاپ
 تعریف شغل: راه‌اندازی و نظارت بر عملکرد دستگاه‌های چاپ دیجیتالی، لیتوگرافی، فلوکسوگرافی وسایر اقسام صنعت چاپ و افست. 
میانگین حقوق: ۳۴ هزارو ۱۰۰ دلار،

تخمین نرخ تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۵-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: با دیجیتالی شدن بیشتر فرآیندهای چاپی عملا نیاز به کارگران این بخش در آینده کمتر و کمتر می‌شود.

۱۰ - مامور مالیات
تعریف شغل: تخمین میزان مالیات اشخاص یا شرکت‌ها و تطابق عملکرد مالی آنها بر اساس قوانین مالیاتی
میانگین حقوق: ۵۰ هزاردلارو ۴۴۰ دلار
تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۴-  درصد
چرا این شغل ناپدید می‌شود: سیستم‌های دیجیتالی و کامپیوتری فرآیندهای مربوط به تخمین و محاسبه مالیات وهمچنین دریافت آن را کاملا تغییر می‌دهد به این ترتیب نیاز کمتری به استخدام مامور مالیاتی هست.


برچسب‌ها: مشاغل, آینده
[ جمعه بیست و هفتم تیر 1393 ] [ 11:15 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]
به گزارش گروه "رسانه‌های دیگر" خبرگزاری تسنیم،نحوه تست زنی در جلسه کنکور یکی از نکاتی است که باید مورد توجه داوطلبان باشد زیرا بسیاری از داوطلبان در جلسه آزمون در برخورد با چند سوال دشوار ناگهان دستپاچه می‌شوند و نظم ذهنی خود را از دست می‌دهند، بنابراین احساس می‌کنند کنکور را به طور کامل از دست داده‌اند و همین امر سبب می‌شود تا در پاسخ به سوالات دیگر نیز با مشکل مواجه شوند.

اینگونه داوطلبان تصور می‌کنند دیگران به همه سؤال‌ها پاسخ می‌دهند و فقط آن‌ها هستند که در پاسخ به چند سوال با مشکل مواجه شده‌اند و اتفاقا اگر سؤال‌های آزمونی دشوار باشد دانش آموزان قوی‌تر بیشتر آسیب می‌خورند زیرا می‌خواهند به تمام یا اکثر سؤال‌ها پاسخ صحیح دهند و اگر نتوانند روحیه خود را به طور کامل از دست می‌دهند.

ولی تجربه نشان داده است که برخی افراد که در بهترین و دشوارترین رشته‌های دانشگاهی قبول شده‌اند در بعضی درس‌ها نمره کمتر از 40درصد به دست آورده‌اند.

توصیه کارشناسان به داوطلبان کنکور در وهله اول این است که اگر دیدید نمی‌توانید به چند سؤال متوالی پاسخ دهید، خود را نبازید. مطمئن باشید که دیگران هم وضع شما را دارند.

جواب‌ها باید فقط در پاسخنامه با پر کردن محل مخصوص آنها و به وسیله مداد مشکی نرم پررنگ مشخص شود.

پر کردن محل پاسخ‌ها باید پررنگ و یکنواخت باشد. پاسخ‌هایی که به هر نحو دیگر در پاسخنامه (مثلا به جای پر کردن محل مخصوص، (*) گذاشته یا به طور یکنواخت پررنگ نشود) یا در دفترچه آزمون علامتگذاری یا نوشته شود قابل تصحیح و نمره‌گذاری با ماشین نیست و به همین علت به هیچ‌وجه به حساب نمی‌آید.

در تست‌های چهارگزینه‌ای برای هر پاسخ صحیح 3 نمره مثبت (سه نمره مثبت) و برای هر پاسخ غلط، به منظور خنثی کردن پاسخ‌های حدسی یا تصادفی یک نمره منفی (یک نمره منفی) منظور خواهد شد. بنابراین به داوطلبان توصیه می‌شود اگر پاسخ صحیح سوالی را اصلا نمی‌دانند به آن سوال جواب ندهند زیرا به سوال‌های بدون جواب نمره منفی یا مثبت تعلق نمی‌گیرد و اگر به سوالی بیش از یک پاسخ داده شود همه پاسخ‌ها، غلط محسوب خواهد شد و به آن سوال یک نمره منفی (یک نمره منفی) تعلق خواهد گرفت.

اعتماد به نفس داشته باشید حتی بد نیست در اینجا کمی هم از خودراضی باشید و بگویید وقتی که این سؤال‌ها برای من دشوار است پس دیگران نیز حتما در پاسخ به آن با مشکل مواجه می‌شوند.

داشتن روحیه، در هر مسابقه‌ای سرنوشت ساز است پس هرگز روحیه خود را نبازید.

توصیه کارشناسان برای تست زنی نیز به این صورت است که ابتدا بر اعصاب خود تسلط داشته باشید و درست مانند یک شطرنج باز ماهر یا یک فرمانده نظامی در سخت‌ترین شرایط تصمیم بگیرید که چه کار کنید و بهترین کار در هر لحظه کدام است.

در لحظه باید تشخیص دهید، کدام تست را باید رها کرد، به کدام تست جواب داد و چگونه زمان را تنظیم کرد.

سؤال‌ها را به ترتیبی که در دفترچه می‌بینید پاسخ دهید.

اگر در یک درس تسلط بیشتری دارید، ترتیب جواب دادن به سؤال‌ها را تغییر ندهید. بدانید که نظم و ترتیب سؤالات در دفترچه آزمون کاری سنجیده و فکر شده است و درس‌ها را به طور تصادفی پشت سر هم مطرح نکرده‌اند پس بهتر است شما هم به همان ترتیبی که سؤال‌ها در دفترچه مطرح شده است به آنها پاسخ دهید.

تمام سؤالات دفترچه را حداقل یک بار مطالعه کنید. 

کسانی که یک درس را به طور کامل کنار می‌گذارند خواه به این دلیل که آن درس ضریب کمتری دارد یا اینکه آن درس را بلد نیستند، کاملاً اشتباه می‌کنند. 

می‌توانید بخش‌های دشوار یک درس را کنار بگذارید اما حذف کامل یک درس خطاست.

توجه داشته باشید که تمام روش‌ها در صورتی به موفقیت ختم می‌شود که شما آرامش خود را حفظ کنید و در نهایت آرامش در آزمون شرکت کنید. کنکور هم مانند تمام آزمون‌هایی است که تا به حال در آن حضور داشته‌اید.

با تمرکز بر روی مسائل مهم‌تر، مسائل ابتدایی را فراموش نکنید. وسایل موردنیاز خود مانند مداد نرم، پاک کن، کارت شرکت در آزمون و کارت ملی خود را به همراه داشته باشید.

بر اساس گفته مسئولان سازمان سنجش سوالات کاملا مفهومی است و هر داوطلب که دروس را به خوبی یاد گرفته باشد، می‌تواند با موفقیت به سوالات کنکور پاسخ دهد.

منبع:فارس


برچسب‌ها: تست زنی, داوطلبان, کنکور
[ پنجشنبه نوزدهم تیر 1393 ] [ 4:56 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]
"برندکشی" در ایران جان گرفت.
 برندهای ایرانی در حالی که می توانستند هر کدام سفیر ایرانیان در اقصی نقاط دنیا باشند، به نوبت در صف "مرگ" قرار گرفته اند تا دیگر به جز نام و نشان و خاطره یی در آلبوم صنعت کشور و حتی دنیا چیز دیگری به یادگار نگذارند. ده ها نام به جا مانده از انقلاب صنعتی ایران همچون "ارج"، "آزمایش"، "نساجی مازندران"، "پارس الکتریک"، "هپکو"، "کفش ملی" و... هر کدام حکایت از مردانی دارد که آجر به آجر ساختمان های جاده مخصوص کرج را روی هم گذاشتند و بزرگ ترین اتوبان صنعتی کشور را ساختند. اینک این اتوبان به جای آنکه به میراث فرهنگی صنعت کشور تبدیل شود، یک به یک توسط سازمان های مختلف خریداری می شود تا شاید به صورت پارکینگی برای خودروسازان درآید یا اینکه با تغییر کاربری به مجتمع های مسکونی تبدیل شود.
سید جعفر امینی، مدیرعامل سابق پارس الکتریک، دلیل مرگ برندها در ایران را فقدان سازمان میراث فرهنگی صنعت کشور می داند و می گوید اگر می دانستیم برندها چه هویتی برای ما رقم می زنند، چنین ساده نظاره گر مرگ آنها نبودیم. تابوت برندهای ایرانی در حالی یک به یک از جلوی چشم دولتمردان به گورستان برده می شود که کشورهای دیگر برندسازی را در دستور کار خود قرار داده اند. در این گزارش چند برند بزرگ را برگزیده ایم تا با بازخوانی تاریخ آنها شاید بتوانیم تلنگری ایجاد کنیم و برندهایی را که هنوز نمرده اند از مرگ نجات دهیم.
کفش ملی
"سرور بزرگوارم، جناب آقای علی سعیدلو، با تقدیم مراتب ارادت و اخلاص، بنده رحیم ایروانی موسس گروه صنعتی کفش ملی در اسماعیل آباد جاده قدیم کرج که در آنجا بیش از 34 کارخانه و در ایران 430 فروشگاه کفش ملی تاسیس کردم که حتماً جنابعالی مسبوق هستید، اینک آواره در انگلیس هستم. اکنون که برنامه مهم جناب آقای رئیس جمهور ایجاد کار است، پیشنهاد می کنم که طی تصویبنامه یی کارخانجات بنده را مرجوع دارند، در این صورت حداقل ظرف سه سال ده هزار کارگر و کارمند استخدام خواهم کرد. از حضور جنابعالی که همیشه اهل حساب و کتاب بوده و هستید، استدعا دارم در این مورد با جناب آقای وزیر صنایع مذاکره فرمایید و اطلاع دهید که فوراً برای ادای توضیحات بیشتر به حضورتان شرفیاب شوم. بنده فعلاً در لندن انگلیس هستم و چنانچه اوامری باشد با کمال افتخار در اختیار جنابعالی خواهم بود. به حضور مبارک پیشنهاد می کنم که اگر شغل دولتی میل ندارید، ریاست گروه صنعتی ملی را قبول بفرمایید، خود بنده معاون سرکار خواهم شد." او هرگز جوابی دریافت نکرد و در 12 اسفند ماه 1384 بعد از طی روز کامل کاری از اتاق کارش در ضلع غربی ساختمان محل سکونتش در یکی از خیابان های شهر لندن به خانه برگشت و درگذشت.
ایروانی پیش از انقلاب دو برادر را که در جریان زلزله بویین زهرا خانواده خود را از دست داده بودند، به فرزندخواندگی پذیرفت و بعدها برای ادامه تحصیل به اروپا فرستاد. همین دو برادر در روزهای انقلاب در کارخانه را به روی ایروانی بستند و او را از ملک خویش بیرون کردند.
ایروانی از پیشتازان و بنیانگذاران صنعت مدرن کفش در ایران است که از سال 1336 تا 1357 بیش از 52 شرکت در صنعت کفش و چرم و بیش از 400 فروشگاه زنجیره یی کفش ملی در سطح ایران تاسیس کرد. شاید کمتر ایرانی باشد که نشان فیلی که در بیضی زردرنگ منحصر شده را نشناسد. در هر شهرستان شعبه یی از کفش ملی هنوز هم فعال است که کارمندان دولتی آن هنگام فروش این کفش به مشتریان اعلام می کنند قیمت را شرکت تعیین کرده و نمی توانیم تخفیف بدهیم، کفش ملی یکی از برندهای معروف ایرانیان است که بخش خصوصی آن را بنیان گذاشت و پس از انقلاب در اختیار دولت قرار گرفت. این برند با ارزش در حالی که می توانست بازار کفش چرم دنیا را در اختیار خود بگیرد، اکنون به شرکتی تبدیل شده که چون فردی سرطانی روز به روز قوایش تحلیل رفته و انتظار مرگ خود را می کشد. کفش ملی که پس از مصادره، زیرمجموعه سازمان صنایع ملی ایران شد اما چندی بعد بابت رفع دیون (بدهی دولت) به سازمان بازنشستگی کشوری واگذار شد. مدیریت دولتی هرگز نتوانست بر ارزش این برند که روزگاری تغذیه کننده کفش ارتش سرخ اتحاد جماهیر سوسیالیستی و مردان و زنان مجاری، لهستانی و رومانیایی بود چیزی بیفزاید. نه تنها چیزی افزوده نشد بلکه این برند طی سال های گذشته با درجا زدن روز به روز مرگ خود را به نظاره نشسته است. داود میرخانی رشتی (مدیرعامل ایران خودرو در دهه 60) در کتاب خاطرات خود آورده است؛ "قبل از انقلاب در شرکت آی بی ام کار می کردم، یکی از دوستانم به انگلیس رفته بود. وقتی که برگشت برای فرزندانش از اروپا کفش هدیه آورده بود. اما وقتی که ایران آمد فهمید کفش ملی خودمان را از انگلیس خریده و به ایران آورده و خیلی دمغ شده بود."
کفش ملی که روزگاری بین 9 تا 11 هزار کارگر داشت، در حال حاضر بین 400 تا 500 کارمند آن هم در فروشگاه های خود در سطح کشور دارد. ماشین آلات این کارخانه تماماً فروخته شد تا غول بزرگ کفش ملی امروز به انباری تبدیل شود که بخشی از آن در اختیار شرکت سایپا است و بخش دیگر آن تبدیل به انبار کفش شده است. سوله های این شرکت که روزگاری صادرکننده و تامین کننده بزرگ کفش در دنیا بود، اینک به مکانی تبدیل شده که چشم طمع برخی از کارخانه های اطراف برای تصرف آن به انتظار نشسته است. از کفش ملی امروز تنها یک بیضی زردرنگ که فیلی سیاه رنگ و سر به زیر در آن است، مانده. به عبارت دیگر از آن کارخانجات بزرگ تنها نام و نشانی به جامانده تا سایر تولیدکنندگان کفش در سراسر کشور محصولاتی را به تولید برسانند، نشان کفش ملی را روی آن بزنند و از طریق فروشگاه های کفش ملی به فروش برسانند. در روزگاری که این کارخانه فعال بود، صنعت چرم کشور نیز رونق گرفت تا جایی که چرم ایران زبانزد خاص و عام شد. اما امروز با توقف تولید و درجا زدن صنعت کفش در کشور صنعت چرم ایران نیز به این ورطه کشیده شد تا پاکستان جای ایران را در صنعت چرم دنیا بقاپد. در صنعت کفش به غیر از کفش ملی دو برند "بلا" و "وین" نیز متولد شدند که پس از انقلاب به دلیل وابستگی مدیران و بنیانگذاران آنها به خاندان پهلوی و نظام شاهنشاهی مشمول بند "پ" شدند. تا پس از متواری شدن آنها این دو کارخانه نیز به مصادره شورای انقلاب درآمده و زیرمجموعه یی از سازمان صنایع ملی کشور شد و از کفش بلا نیز همچون کفش ملی تنها نام و نشانی باقی مانده است. خط تولید این کارخانه قطعه قطعه شد و به بخش خصوصی واگذار شده است. مدیریت این برند اکنون در دست بانک ملی ایران است به طوری که تنها با استفاده از فروشگاه های بلا در سطح کشور کفش هایی را از سایر تولیدکنندگان در فروشگاه های بلا عرضه می کند. کفش وین نیز به عنوان سومین برند بزرگ صنعت کشور که پیش از انقلاب توسط مرحوم مصطفی حسین زاده وارد چرخه تولید شد، از 800 کارگر و کارمند خود تنها 70 نفر را حفظ کرده تا در 24 فروشگاه و نمایندگی این برند به فعالیت بپردازند. کارخانه وین که در کیلومتر 13 جاده مخصوص کرج قرار داشت، به گروه خودروسازی بهمن واگذار شد تا این شرکت سازمان خدمات پس از فروش خود را در بخشی از آنجا بنیان نهد و بخش دیگر را به خط تولید خودرو "موسو" تبدیل کند.
محمود بوذری مدیرعامل وین در رابطه با آخرین وضعیت این برند به "اعتماد" می گوید؛ در حال حاضر عمده فعالیت وین به بازرگانی و فروش کفش معطوف شده است. این شرکت با کارخانه های داخلی صنعت کفش قرارداد امضا می کند و محصولات آنها را تحت نام وین در 24 فروشگاه خود در سراسر کشور به فروش می رساند. به عبارت دیگر وین نیز مانند کفش ملی و بلا دیگر تولیدی در کشور ندارد و تنها نام و نشانی از خود به جا گذاشته است.
نساجی مازندران
در کنار فروشگاه های کفش ملی، فروشگاه های نساجی مازندران حتی در دور افتاده ترین شهرستان های کشور نمایندگی داشت. اگرچه هنوز فروشگاه های کفش ملی و بلا در شهرستان ها زنده مانده اند اما نمایندگی های فروش نساجی مازندران و حتی تابلوی سردر آن مغازه ها کاملاً از بین رفته اند. نساجی مازندران به غیر از فروشگاهی زیر 100 متری در خیابان ساری (امیر مازندرانی) قائمشهر دیگر در کشور شعبه یی ندارد.
این کارخانه در سال 1336 در زمینی به مساحت تقریبی 30 هکتار در شرق قائمشهر (شاهی سابق) ایجاد شد تا منسوجات پرده یی، ملحفه یی، پیراهنی، فاستونی و... را به تولید برساند. هزینه این واحد تولیدی بزرگ صنعتی از محل اعتبارات دولتی تامین شد. نساجی مازندران از سه کارخانه شماره یک، دو و سه تشکیل شده بود. در شماره یک واحد چیت سازی بود. در شماره دو منسوجات پرده یی، ملحفه یی، پیراهنی، فاستونی و... به تولید می رسید و کارخانه شماره سه که در سال 1356 از محل سرمایه شرکت و با مشارکت بانک صنعت و معدن به بهره برداری رسید، برای تولید نخ و منسوجات نخی و مصنوعی به کار گرفته شد. نساجی مازندران که روزگاری شمال کشور را به قطب نساجی کشور تبدیل کرده بود، در حال حاضر بخشی از آن به انبار شرکت سایپا تبدیل شده تا همواره خودروسازان مشتری پر و پا قرص برندهای شکست خورده ایران شوند و در کمین بمانند تا از سوله های آن که برای صدها نفر شغل ایجاد می کرد، به عنوان انبار خودرو با چند نفر نگهبان استفاده کنند. نساجی مازندران قائمشهر را که روستایی بیش نبود، تبدیل به شهری بزرگ کرد تا به غیر از مازندرانی ها کارگرانی از سراسر کشور به این شهرستان هجوم آورده و در آنجا سکنی گزینند تا به برکت وجود این کارخانه روزی خود و خانواده شان را دشت کنند. روند حرکت تولیدی در نساجی مازندران به گونه یی بوده که با فرسودگی ماشین آلات بخش های مختلف این سه کارخانه تعطیل شده و همواره قائمشهر را به محل اعتراض کارگران کارخانه نساجی تبدیل کرده است. شاید کمتر خانواده یی را در این شهرستان بتوان پیدا کرد که عضوی از آن در کارخانه نساجی فعالیت نداشته است. این کارخانه هم اکنون تنها گونی و کفن به تولید می رساند تا عملاً برند نساجی مازندران همچون دیگر برندهای به جا مانده از اوایل انقلاب به چشم خویش ببیند که جانش می رود.
نساجی مازندران که می توانست در بین تولیدکنندگان این صنعت در دنیا جایگاهی کسب کند اینک به شرکتی تبدیل شده که مدیرعامل آن باید هر روز به اعتراضات کارگری رسیدگی کند، ماشین آلات قدیمی را از خط تولید خارج کند و برای جایگزینی آن کاسه چه کنم چه کنم در دست گیرد و همچنین از دامی که شرکت های خودروساز و سایر سرمایه داران برای زمین های وسیع این کارخانه چیده اند راهی برای فرار بجوید. براساس اعلام وزارت صنایع و معادن قرار است سرمایه گذاران ترک برای احیای این برند راهی یک از عالی ترین استان های کشور شوند. که این موضوع نیز با اما و اگرهایی مواجه شده است. بخش خصوصی داخلی مدعی است سرمایه گذاران ترک برای احیای این واحد تولیدی دلاری را به ایران نمی آورند اما دولت می گوید ترک ها قرار است 100 میلیون دلار پول نقد با خود به کشورمان بیاورند تا برند نساجی مازندران را دوباره زنده کنند. نساجان داخلی مدعی اند که بخش خصوصی داخلی به راحتی می تواند این کارخانه را به روزگار خوش تولید بازگرداند. حال اینکه دولت چنین فرصتی را از آنها گرفته است. مرگ برند در صنعت نساجی تنها به نساجی مازندران ختم نشده است، کارخانه چیت ری (بافکار)نیز که یکی از قدیمی ترین واحدهای نساجی کشور به شمار می آید، دو سال پیش کاملاً تعطیل شد تا بنیاد جانبازان و مستضعفان که این کارخانه را به تصرف خود در آورده بود، اینک نه از محل تولید بلکه از محل فروش زمین های وسیع این کارخانه در حوالی بزرگراه بعثت درآمدی را کسب کند.
ارج
علینقی عالیخانی وزیر اقتصاد ایران (1348 - 1341) در کتاب خاطراتش می گوید؛ "در آخرین سفری که به شوروی کردم به آقای نوویکو نایب نخست وزیر شوروی که قائم مقام کاسیگن نخست وزیر وقت شوروی بود، یک یخچال ایرانی (ارج) هدیه دادم. او فوق العاده خوشحال شد و به من تاکید کرد راننده خودش می آید تا یخچال را ببرد و تاکید کرد مبادا یخچال را به دفترش بفرستم." یخچال ایرانی در آن زمان به قدری شهرت یافته بود که یکی از بالاترین مقام های اجرایی آن کشور بزرگ از تصاحب آن ذوق زده شده و درخواست می کند محصولی را که ساخت ایران بر رویش درج شده، برای استفاده خانواده اش به منزل ببرد.
روزی که سیروس ارجمند در سال 1316 اولین و بزرگ ترین کارخانه تولید کننده لوازم خانگی ایران را وارد عرصه صنعت و اقتصاد کشور کرد، شاید نمی دانست 70 سال بعد مدیران وقت کشور تصمیم می گیرند زمین های این کارخانه را در جاده مخصوص کرج برای فعالیتی دیگر (؟،) در نظر بگیرند و این کارخانه را به شهرکی صنعتی در گرمسار استان تهران منتقل کنند. ارج که یکی از برندهای خوشنام ایران طی هفت دهه گذشته بوده، در سال 1316 با ساخت ابزار صنعتی به چرخه تولید گام نهاد و با تولید کولر آبی و یخچال به سوی ساخت لوازم خانگی پیش رفت. میرخانی رشتی درباره این شرکت می نویسد؛ "مدیرعامل ارج ایده مهندسی- صنعتی داشت و با روش های مهندسی کار می کرد." شاید به همین سبب بود که محصولات ارج نسبت به سایر رقبایش در بازار اقبال بیشتری به دست آورد. ارج پس از آنکه مصادره شد، به مانند سایر شرکت های مصادره یی زیرمجموعه سازمان صنایع ملی شد. در دهه 70 مدیران دولتی این شرکت با اختلاس 20 میلیارد تومانی پرونده مالی این شرکت را به فساد کشیدند تا برای مدتی ارج با حاشیه هایی روبه رو شود. پس از آن اختلاس ارج هرگز ارج نشد تا اینکه امروز به وضعیتی رسیده که قصد انتقال کارخانه آن را به سمنان دارند. ارج که بزرگ ترین برند لوازم خانگی کشور است، در حالی که می توانست بازارهای اروپایی را نیز به تسخیر خود درآورد، امروز به شرکتی تبدیل شده که حتی در داخل کشور جایگاه خود را رفته رفته از دست می دهد تا این برند در کنار سایر برندهای مرده به مجروحی بیمارستانی تبدیل شود که اگر پرستاران به او نرسند، این شرکت نیز به سرنوشت کفش های ملی، بلا و وین و نساجی مازندران و چیت ری تبدیل خواهد شد. ارج که روزگاری در بالاترین سطح فناوری محصول تولید می کرد امروز به شرکتی تبدیل شده که همان محصولات قدیمی خود را با تغییراتی به تولید رسانده و روانه بازار می کند.
در کنار ارج کارخانه آزمایش نیز که یکی از برندهای قدیمی کشور به شمار می آید، دچار چنین وضعیتی شده است. انگار فلسفه یی است تا شرکت های مصادره یی هرگز روز خوش نبینند. شاید پیشنهاد مدیرعامل یکی از این شرکت های مصادره یی مبنی بر سپردن برندها به وارثان بتواند پایانی بر این فلسفه شوم باشد.
پارس الکتریک
حاج محمدهاشم برخوردار سومین فرزند حاج محمدحسین در خانواده یی که چند نسل آن در یزد به تجارت مشغول بودند، در سال 1308 به دنیا آمد. خانواده برخوردار فوق العاده سنتی و مذهبی بودند. حاج محمدهاشم با توجه به سرمایه یی که سال ها از محل تجارت به دست آورد، از سال 41 تا 56 به همراه برادرش به سرمایه گذاری های صنعتی روی آوردند. کارخانه هایپارس توشیبا،پارس شهاب،پارس الکتریک ،باتری پارس ، لوازم خانگی پارس و چندین واحد صنعتی را بنیانگذاری کردند تا هشت هزار نفر در این کارخانه ها مشغول کار شوند. پارس الکتریک نیز مصادره شد تا از طریق سازمان صنایع ملی به شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) واگذار شود. از بین شرکای تجاری این شرکت تنها گروندیگ آلمان که در بین برندهای صوتی و تصویری برند درجه سوم اروپا به شمار می آمد، با این شرکت همکاری اش را ادامه داد.
گروندیگ چند سال پیش برای همیشه مرد و پارس الکتریک نتوانست مرده این برند را خریداری و به نام خود ثبت کند. از این رو برای تولید تلویزیون دست نیاز خود را به سمت کارخانه های کره یی (به غیر از برندهای معروف) دراز کرد که با یکی از قدیمی ترین برندهای صوتی و تصویری آسیا همکاری کند. پارس الکتریک در حالی که می رفت علاوه بر تولید تلویزیون های ال سی دی، لپ تاپ ایرانی را نیز وارد بازار کند، با تغییر ناگهانی مدیرعاملش مواجه شد تا مثل سایر برندها با آینده یی نامعلوم روبه رو شود. مدیرعامل این شرکت طی سال های گذشته چندین بار تغییر یافته که این عدم ثبات باعث شده 300 نفری که از خانواده هشت هزار نفری پارس باقی مانده همچنان برای آینده این شرکت نگران باشند.
برندهایی که نام برده شد تنها چند نمونه از برندهای معروف کشور هستند که مرگ آنها نزدیک شده است. در کنار این برندها چندین نام بزرگ دیگر که می توانستند نام ایران را در صدر صنعت دنیا قرار دهند، امروز قرار است تغییر کاربری دهند یا احتمالاً برای کارکنان کارخانه یی دیگر به آپارتمان تبدیل شوند.
هپکو اراک نمونه بارز این برند است که توسط برادران رضایی در دهه 50 پایه گذاری شد تا ماشین آلات معدنی مورد نیاز را برای استخراج معادن مس سرچشمه و کرومیت اسفندقه تامین کند. پس از انقلاب هپکو با بهره گیری از شرکایی همچون ولوو سوئد، کوماتسو ژاپن و لیبهر و... به همکاری خود ادامه داد تا به سبب تحریم ها تنها از همکاری با کاترپیلار باز بماند. برادران رضایی که از ایران رفتند، هپکو مانند سایر خودروسازان زیرمجموعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران شد. این شرکت که یکی از شاهرگ های حیاتی صنعت در استان مرکزی است با اجرای اصل 44 به بخش خصوصی واگذار شد تا بیژن نامدار زنگنه وزیر نفت دولت اصلاحات بر صدر این شرکت مدیریت کند. حساسیت انتصاب این مدیر اصلاح طلب تا آنجا بالا بود که یکی از بزرگ ترین پیمانکاران قراردادهای خرید خود را از هپکو لغو کرد تا مورد غضب دولت نهم قرار نگیرد. هپکو با از دست دادن این مشتری انحصاری و بزرگ روزبه روز با مشکلات مالی عدیده یی مواجه شد و هرگز نتوانست کشتی به گل نشسته خود را به ساحل نجات برساند. هپکو که چهار برابر ولوو سوئد مساحت دارد پس از واگذاری به بخش خصوصی عملاً به برندی در حال احتضار تبدیل شد که این روزها نه می تواند محصولی به فروش برساند و نه اینکه آینده یی امیدوارکننده پیش روی خود ببیند. این شرکت در حالی می تواند رشد و توسعه خود را جشن بگیرد که معادن و راه سازی در کشور توسعه یابد. رکود آن فعالیت ها باعث شد بزرگ ترین و تنها سازنده ماشین آلات سنگین خاورمیانه روزگار خوشی نداشته باشد و بیم آن می رود با کاهش تولید، شمارگان تولیدش به چیزی در حد صفر کاهش یابد.
در کنار هپکو، تراکتورسازی تبریز نیز از دیگر برندهایی است که تولید آن در حال حاضر به یک چهارم سال قبل کاهش یافته و با پنج هزار محصول به فروش نرفته همراه شده است. بیسکویت گرجی، کاشی ایران، کاشی سعدی، بینالود وشرکت پارس مینو از دیگر برندهای نامی کشور هستند که همچون سایر برندهای معتبر دیگر آینده نامعلوم خود را به نظاره نشسته اند.

برچسب‌ها: برند, کفش ملی, کفش وین, ارج, مینو
[ جمعه نوزدهم اردیبهشت 1393 ] [ 9:51 قبل از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]

فریبا معصومی ساکن روستای صالح سرا شولم ازتوابع شهرستان فومن است که با کمترین امکانات ودراوج معلولیت به خلق آثارباارزش هنری می پردازد.


برچسب‌ها: زندگی, معصومی, فریبا, امید, اعتمادبه نفس
[ دوشنبه پانزدهم اردیبهشت 1393 ] [ 7:9 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]

به گزارش اقتصاد پرس ، داشتن یک شغل خوب و پردرآمد همیشه آرزوى هر انسانى است حتی شغل‌هایی که درآمد ماهیانه آن به ۹ میلیون تومان هم می‌رسد. تعدادی از مشاغل در سطح جهان هستن که در زمره شغل‌های پردرآمد محسوب می‌شوند اما برخی از آن‌ها بسیار سخت و خطرناک هم هستن.

صیادان خرچنگ:

شغل صیادان خرچنگ از جمله پرخطر‌ترین‌ها در میان مشاغل به حساب مى آید. تنها چیزى که صیادان را در این راه استوار نگه مى دارد عشق به کار و توجه به میزان درآمد مالى در این حرفه است. طبق آمار میزان درآمد یک صیاد خرچنگ در طول ۸ هفته برابر است با ارزش ۹۵۰۰۰۰۰۰ تومان که مطمئناً مبلغ چشمگیرى براى این مدت کوتاه محسوب مى شود. جوان پرتال

متخصصان بیمارى هاى معده و روده:

بیشترین مشکلى که انسان را تهدید مى کند بیمارى هاى مرتبط با نواحى معده و روده است که موجب مشکلات بزرگى در دستگاه گوارش مى شود. متخصصان این بیمارى یکى از پردرآمد‌ترین قشرهاى دنیا محسوب مى شود. با توجه به اطلاعات درآمد یک متخصص بیمارى معده و روده در هر سال حدود ۵۱۲۰۵۰۰۰۰ تومان برآورد شده است.

متخصصان پا و مفاصل:

این شغل یکى از حرفه هایى است که در عین جذاب نبودن به افرادى که به دنبال کار پرمنفعت مى گردند پیشنهاد مى شود. زیرا میانگین درآمد این قشر حدود ۲۸۴۱۰۱۳۰۰ تومان گزارش شده است. البته این شغل تا حد زیادى سلیقه اى است.

حسابداران:

حسابدارى به عنوان شغلى ابتدایى شناخته مى شود. کار کردن در محیطى آرام و سر و کله زدن مداوم با آمار و ارقام تکرارى زیر نور یکنواخت شاید مورد پسند همه کس نباشد. اما براى آن دسته از افرادى که طالب محیطى آرام هستند این شغل مى تواند یکى از جذاب‌ترین‌ها محسوب شود. میانگین دریافتى در ابتداى کار براى یک حسابدار حدود ۷۷۹۰۰۰۰۰ تومان است که این رقم با بالا رفتن تجربه کارى مى تواند از ۳۸۰۰۰۰۰۰۰ تومان نیز عبور کند.

کمیسیونر‌ها:

۹۰ درصد از افرادى که به دنبال موقعیت هاى شغلى مناسب هستند از انجام فعالیت هایى که حقوق دریافتى ثابتى نداشته باشد سر باز مى زنند. افرادى که ریسک پذیر هستند و در عین حال اعتماد به نفس و جسارت بالایى دارند پرداختن به این مشاغل را فرصت مناسبی می‌دانند برای بدست آوردن رفاه و امکانات رفاهى. موفق‌ترین این افراد مشاغلى در زمینه تبادلات ماشین، تولیدات الکترونیکى و یا سرمایه گذارى هاى بانکى انتخاب مى کنند و مى توانند به طور میانگین مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰۰۰تومان یا بیشتر در هر سال به دست آورند.

کارمندان فناورى اطلاعات:

مجریان برنامه‌ها، اطلاعات، شبکه و تکنولوژى از جمله کارمندان پردرآمد جامعه محسوب مى شوند زیرا به نظر مى رسد که نه تنها نیاز جامعه به این قشر کمتر نمى شود بلکه هر روز بر میزان نیاز جوامع به چنین گروه هایى افزوده خواهد شد. علیرغم اینکه میانگین درآمد آن‌ها ۱۹۶۴۰۰۰۰ تومان است اما بسیارى از افراد هیچ علاقه اى به سپرى کردن روز خود در یک اتاقک کسل کننده ندارند.

کارگران صنعتى:

باید در محیطى شلوغ فعالیت کنند که برقرارى ارتباطشان تنها از طریق حرکت و نشانه هاى دست امکان پذیر است. هواى تنفسى آن‌ها پر از مواد سمى و شیمیایى و کارشان بسیار پرخطر است. این افراد با سپرى کردن ۱۲ ساعت از شبانه روز در مشاغل صنعتى حقوقى در حدود ۸۹۰۴۷۳۰۰ تومان دریافت مى کنند.

خلبانان سمپاش:

اکثر افرادى که مدرک خلبانى خود را مى گیرند قصد دارند به رؤیاى پرواز کردن انسان تحقق بخشند. اما این خلبانان حرفه اى متفاوت دارند. برخلاف آنهایى که همیشه در ارتفاع هستند این خلبانان باید ارتفاع خود را در فاصله اى نزدیک زمین و مزارع حفظ و با سمپاشى و آفت کشى به حفظ صنعت کشاورزى کمک کنند. میانگین درآمد این قشر در هر سال ۱۵۲۰۰۰۰۰۰ تومان برآورد شده است.

جمع کنندگان زباله:

اگرچه این حرفه وجهه اجتماعى جالبى ندارد اما مسلماً هر منطقه اى نیاز به چنین قشرى دارد. شاید جالب باشد اگر بدانید حقوق دریافتى این قشر چیزى حدود ۱۵۲۰۰۰۰۰۰ تومان در سال برآورده شده است. البته با توجه به محل زندگى نوسان دارند.

رانندگان کامیون:

این قشر از جمله افرادى هستند که بدون نیاز به تحصیلات دانشگاهى و تحمل مشکلات در گرفتن مدرک و یا حتى تعلیم دیدن مى توانند چیزى حدود ۸۲۰۸۰۰۰۰ تومان در سال درآمد داشته باشند که البته این مبلغ با کسب تجربه بیشتر و ثبت سوابق کارى موفق مى تواند از مرز ۱۶۱۵۰۰۰۰۰ تومان نیز عبور کند.

پاک کنندگان صحنه جنایت:

کسانى که روحیه هیجانى و جستجوگرى دارند از پس چنین شرایطى برخواهند آمد بعد از هر حادثه اى به گروهى با کشیدن خطوط به دور مقتول، محدوده جنایت را مشخص کرده و پس از آن آلودگى‌ها و خون را از صحنه پاک کنند. این کار سخت و طاقت فرسا روحیه متناسب با شرایط را مى طلبد. حقوق دریافتى این قشر به طور میانگین۹۵۷۶۰۰۰۰ تومان برآورد شده است.

بازرسان چاه‌ها:

ماهیت غیرمطلوب این حرفه هیچ نیازى به توصیف و توضیح ندارد. محیط کار آن‌ها سراسر تاریکى، رطوبت، پر از موش و سوسک است. آن‌ها باید در چنین محیطى به تعمیر مسیرهاى زیرگذر و لوله هاى شکسته بپردازند. اگرچه حقوق دریافتى آن‌ها در ابتداى کار ۶۶۴۲۴۰۰۰تومان است اما با کسب تجربه به ۱۱۵۹۰۰۰۰۰تومان نیزخواهد رسید.

تعمیرکاران:

زندگى تعمیرکاران همیشه پر از جنب و جوش است. آن‌ها باید هر لحظه منتظر اتفاقى باشند که در جایى باعث خرابى مى شود. میانگین حقوق سالانه این قشر که در آفتاب سوزان و سرماى شدید باید فعالیت خود را به اتمام برسانند از ۹۴۰۸۲۳۰۰ تومان آغاز شده و با توجه به تجربه کارى و نوع کارشان افزایش خواهد یافت.

 
 
 

برچسب‌ها: مشاغل پردرآمد, جهان
[ دوشنبه پانزدهم اردیبهشت 1393 ] [ 6:45 بعد از ظهر ] [ غلامرضااسدالهی ]
........ مطالب قدیمی‌تر >>

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

بانک اطلاعات تحصیلی وشغلی ایران وبلاگی است که با اطلاعات موردنیاز مشاوران مدارس ؛ دانش آموزان؛ دانشجویان؛ داوطلبین کنکور و کلیه ی جویندگان اطلاعات تحصیلی وشغلی به منظور پاسخ به نیاز هموطنان عزیز بخصوص نوجوانان وجوانان ایران سربلند ایجاد شده است.